績效考核辦法與教育訓練
安口視每位員工為企業重要資產，秉持著「創新、熱忱、當責」的企業精神，致力於打造維持工作和生活的優良職場環境。在企業內建立流暢且安心的溝通管道，同時各部門主管定期安排獨立面談時間，了解每位同仁的專業學習、績效表現、目標訂定和身心狀況，進一步依照表現進行個別輔導和工作指導。
年度績效考核將依不同職位職等而量身打造，綜合公司願景與個人短、中、長期職涯發展所訂定，並由部門主管與同仁經過充分討論後共同擬定而成，於年終之際進行年度工作評核。
安口積極創造員工多元化發展，提升員工專業敏感度、掌握產業脈動。每年開辦40堂以上教育訓練，包含專業課程、管理課程、通識課程等不同領域的教育訓練。同時在企業建立線上雲端學院，加速產業知識和基礎教育訓練速度。此外提倡內部講師制度，讓企業同仁有舞台發揮所長，並鼓勵彼此互相學習交流，提升企業學習風氣。
同仁可依照個人特質，在管理層面和專業技術領域裡，取得良好的訓練管道和資源，也積極培育關鍵領導人才。主管職安排各類管理課程，強化各階層主管的管理能力，帶領優秀的團隊與公司一齊向上成長。
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